노인복지시설 종사자의 여가활동, 임파워먼트, 조직유효성의 인과모형

Abstract

The purpose of this study is to examine the causal model of social workers' leisure, empowerment and organizational effectiveness in aged institution and this study tries to confrontation an aging society. Furthermore, this study explores practical implications for efficient management of institutions. Through investigating and analyzing 304 social workers, who are currently employed by aged institutions, and SPSS and Amos statistical software were used to analyze data, the followings have been found: The conclusion that resulted from data analysis were as follows: First, there was significant positive correlation among social worker's leisure activity, empowerment and organizational effectiveness. Second, covariance structural analysis showed that the causal relationship among social worker's leisure activity, empowerment and organizational effectiveness was significant. And social worker's leisure activity has an indirect effect through empowerment, empowerment factor for organizational effectiveness.

본 연구는 고령화 사회에 따라 늘어가는 노인복지의 욕구에 대응하기위한 사회복지서비스 제공자인 노인복지시설 종사자의 여가활동, 임파워먼트, 임파워먼트 요인, 조직유효성의 인과모형을 연구하는데 그 목적을 두고 있다. 노인복지시설에 근무하는 종사자 304명을 대상으로 여가활동을 통한 임파워먼트와 임파워먼트의 영향요인 그리고 조직유효성에 대한 변인의 인과관계를 SPSS통계프로그램과 구조방정식 모형분석인 AMOS를 통해 분석한 결과, 다음과 같은 결론을 내렸다. 첫째, 노인복지시설 종사자의 여가활동은 시설종사자의 임파워먼트와 조직유효성과의 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 연구모형 변인들 간의 구조모형 분석을 통해 영향관계를 살펴보면 노인복지시설 종사자의 여가활동은 임파워먼트에, 임파워먼트는 조직유효성에, 임파워먼트 요인도 조직유효성에 직접적 영향을 끼치며, 시설종사자의 여가활동이 조직유효성에는 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 노인복지시설 종사자의 임파워먼트 강화를 위해서는 여가활동을 통한 임파워먼트 향상이 필요하며, 이는 노인복지시설에 근무하는 시설종사자의 조직유효성 향상과 더불어 사회복지서비스를 높여주는 것으로 나타났다.

Keywords