Abstract

This study purports to investigate the determinants of intent to leave of dental hygienists working at dental clinics. The sample used in this study consisted of 356 dental hygienists selected from nationwide Korea. The independent variables contain three groups of determinants: 6 structural variables, 2 psychological variables and one environmental variable. Job satisfaction and organizational commitment were included in the model as intervening variables. Data were collected with self-administered questionnaires and analyzed using path analysis. The results of the path analysis indicate that the following variables have significant total effects on the intent to leave of dental hygienists: organizational commitment, supervisory support, job satisfaction, alternative job opportunity, positive affectivity, role conflict and job autonomy. The results imply that the administrators of dental clinics should make an effort to motivate dental hygienists by redesigning their work process, to provide them with more autonomy in doing their work, and to develop their job knowledge and skills through continuous training and education.

본 연구는 치과의원에 근무하는 치과위생사의 이직의도에 영향을 미치는 유의한 변수들을 향후 치과의원의 이직으로 인한 치과의원의 경제적 손실과 구강진료의 생산성 저하요인의 발생을 예방하고 효율적인 인력활용 방안의 기초 자료로 활용하고자 시도 되었다. 자료 분석에 있어서는 SPSS Ver. 11.0을 이용하였으며, 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 독립변수와 이직의도간의 상관관계를 살펴 본 결과, 매개변수인 조직몰입도(-0.711)가 가장 유의성이 높았고, 보상의 공정성(-0.544), 외부취업기회(0.402), 의원장의 지원(-0.400), 자기 성장성(-0.399), 직무갈등(0.313), 직업 안정성(-0.305) 등의 변수가 유의한 상관관계를 보였다. 유의한 상관관계를 보인 모든 변수들은 연구모형에서 예측한 정(+)과 부(-)의 인과관계가 모두 일치하였다. 2. 경로분석의결과, 조직몰입도(-0.711), 의원장의지원(-0.306), 직무만족도(-0.257), 외부취업기회(0.229), 긍정적 심성(-0.196), 직무 갈등(0.142), 직무 자율성(-0.106) 등이 유의한 총 효과를 가지는 것으로 나타났다.

Keywords

• Dental hygienist;
• Job satisfaction;
• Organizational commitment;
• Intent to leave