한국체육학회지인문사회과학편

Korean Alliance for Health: Physical Education: Recreation:and Dance (한국체육학회)
권호 표지

A study on the casual relationship between rrentoring and organizational performance of the employees in the comrrercial sports centerz

상업스포츠센터 종사자의 멘토링과 조직성과의 인과관계 분석

Lee, Jin-Suk;Choi, Jong-Jin
이진석;최종진

  • Published : 20080000
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Abstract

이 연구의 목적은 상업스포츠센터 종사자의 멘토링과 조직성과의 인과관계를 규명하는 것이다. 연구대상은 서울시와 경기도에 소재하고 있는 수영장을 포함한 2종목 이상의 종합스포츠센터 및 호텔 휘트니스클럽 15개소에 종사하고 있는 정규 직원이며, 편의표본추출법을 통해 450부를 배포하여 350부를 회수한 후 최종자료로 사용하였다. 자료처리는 SPSSWIN Ver. 12.0과 AMOS 4.0을 활용하였다. 자료처리를 통해 모형의 적합도 검증을 확인한 후 개별 가설들을 검증하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 상업스포츠센터의 멘토링은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상업스포츠센터의 멘토링은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상업스포츠센터의 멘토링은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 직무스트레스는 직무만족에 부(-)의 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 일곱째, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여덟째, 직무만족은 경력만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 아홉째, 조직몰입은 경력만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 열 번째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 열한번째, 경력만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치지 않았다.

Keywords

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