Journal of Families and Better Life (가정과삶의질연구)

Korean Home Management Association (가정과삶의질학회)
권호 표지

The Effect of Human Resource Development on Employed Workers' Job Satisfaction and Wage

남녀직장인의 인적자원개발이 직무만족과 임금수준에 미치는 영향

  • 곽인숙 (우석대학교 실버복지학과) ;
  • 홍성희 (계명대학교 소비자정보학과)
  • Published : 2008.02.29
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Abstract

The purpose of this study was to analyze the effects of human resource development on the job satisfaction and wage among employed workers. A sample of 3,578 employed workers was selected from Korea Labor Panel Data. For data analysis, t-test and multiple regression were used. The major findings were as follows: First, the employed workers who had experiences of human resource development had more certificates of job-related qualification, more employed in government-invested organization or foreign company regularly than the counterpart. Second, the employed workers' wage was affected by gender, age, educational attainment, as well as whether they had experiences of human resource development. Third, the factors that influence employed workers' job satisfaction were gender, age, educational attainment, job regularity, having certificate of job-related qualification or not, and having experiences of human resource development or not. From the findings, it can be concluded that the employed workers' wage and job satisfaction were improved by the human resource development.

Keywords

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