Journal of Korean Academy of Nursing Administration (간호행정학회지)

Korean Academy of Nursing Administration (한국간호행정학회)
권호 표지

Predictive Factors Influencing Turnover Intention of Nurses in Small and Medium-Sized Hospitals in Daegu City

일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인

  • Yoo, Seong-Ja (Nursing Department, Daedong Psychiatric Hospital) ;
  • Choi, Yeon-Hee (College of Nursing, Kyungpook National University)
  • 유성자 (대동정신병원 간호과) ;
  • 최연희 (경북대학교 간호대학 간호학과)
  • Published : 2009.03.30
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

Purpose: This study was to identify the factors influencing turnover intention of nurses in small and medium-sized hospitals. Method: The participants in this descriptive survey on causal relations were 192 nurses who were working at small and medium-sized hospitals in Daegu city. The data were collected by self-reporting questionnaires and analysed by the SPSS Win 14.0 program using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients and stepwise multiple regression. Result: The mean for job characteristics scores were 2.90, the job satisfaction scores were 3.00, the organizational commitment scores were 3.00, job stress scores were 2.42, the turnover intentions scores were 3.08. Turnover intention according to general features were shown as following; age, marital status, clinical career, work schedule type, frequency of night duty. The relationship between turnover intention and job stress had positive correlation. But the relationship between turnover and other factors that job satisfaction, organizational commitment had negative correlation. The causal factors of turnover intention were organizational commitment, job satisfaction, job stress, and job characteristics, frequency of night duty. $R^=.39$. The organizational commitment were the highest significant predictors of turnover intention. Conclusions: The findings of study suggest that broad intention program should be provided to prevent problems of turnover.

Keywords

References

  1. 간호사 없어 병동축소, 폐쇄. (2007. 9. 3.). 병원신문.
  2. 김가은 (2004). 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 고려대학교 보건대학원 석사학위논문, 서울.
  3. 김계정 (1986). 이직결정과정모형에 대한 실증적 연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
  4. 김미란 (2007). 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
  5. 김영란 (2007). 암환자를 간호하는 간호사의 이직의도에 관한 연구. 전남대학교 대학원 석사학위논문, 광주.
  6. 김영미 (1994). 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
  7. 박옥분 (2007). 병원 간호사의 직무특성 및 조직몰입과 이직의도와의 관계. 서울대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
  8. 박현숙 (2002). 간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계. 연세대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
  9. 서연숙 (2007). 간호사의 직무몰입과 이직의도. 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 창원.
  10. 어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자 (2004). 병원 간호사의 직무특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 9(2), 81-92.
  11. 윤미숙 (2001). 간호사의 이직의도와 관련요인. 조선대학교 환경보건대학원 석사학위논문, 광주.
  12. 윤정아, 이해정 (2007). 간호조직의 내부마케팅, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 간의 관계. 간호행정학회지, 13(3), 293-301.
  13. 이상금 (2008). 중소병원간호사의 이직의도 예측. 경북대학교대학원 석사학위논문, 대구.
  14. 이해정, 황선경 (2002). 간호사의 이직의도 판별예측인자. 간호행정학회지, 8(3), 381-391.
  15. 이희영 (2002). 직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 종업원 태도의 매개작용. 인사관리연구, 26(2), 235-254.
  16. 장영애 (2000). 중소병원의 조직구성과 환자의 만족도에 관한 연구. 계명대학교 대학원 석사학위논문, 대구.
  17. 정정희, 김지수, 김경희 (2008). 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인. 간호행정학회지, 14(1), 35-44.
  18. 최정희 (1999). 간호사의 업무스트레스 수준과 대처방식에 대한 연구. 인하대학교 대학원 석사학위논문, 인천.
  19. Arden, J. B. (2002). Surviving job stress: How to overcome workday pressures. New Jersey : The Career Press.
  20. Cavanagh, S. J. (1992). Job satisfaction of nursing staff working in hospitals. J Adv Nurs, 17, 704-711. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.1992.tb01968.x
  21. Coomber, B., & Barriball K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses. Int J Nurs Stud, 44(2), 297-314. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2006.02.004
  22. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
  23. Iverson, R. D. (1992). Employee intent to stay: An empirical test of a revision of the price and mueller model. Unpublished doctoral dissertation. University of Iowa, Iowa.
  24. Lawler, E. E. (1983). Satisfaction and behavior. New York: McGrow Hill.
  25. Locke, E. A. (1976). “The nature and cause of job satisfaction.” in handbook of industrial and organization psychology. Chicago: Rand McNally College Publishing Company. 111-140.
  26. McNeese-Smith, D. K. (2001). A nursing shortage: Building organizational commitment among nurses. J Healthc Manage, 46(3), 173-186.
  27. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1979). The measurement of organization commitment. J Vocat Behav, 14, 224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
  28. Rosemary, D., & Mary, J. F. (1989). Analysis of the market drive nursing shortage. Nurs & Health Care, 10(4), 183-187.
  29. Sims, H. P., Szilagy, A. D., & Keller, R. I. (1976). The measurement of job characteristics. J Acad Manage, 19, 195-212. https://doi.org/10.2307/255772
  30. Wargner, C. M., & Huber, D. L. (2003). Catastrophe and nursing turnover: Nonlinear models. J Nurs Adm, 33(9), 486-492. https://doi.org/10.1097/00005110-200309000-00009