Korean Journal of Occupational Health Nursing (한국직업건강간호학회지)

Korean Academic Society of Occupational Health Nursing (한국직업건강간호학회)
권호 표지

Factors Affecting the Burden on Employment of Health Care Providers in the Middle Sized Manufacturing Enterprises

보건관리자 의무고용 부담감에 영향을 미치는 요인 - 전임보건관리자를 채용한 중규모 제조업 사업장을 중심으로 -

  • Lee, Bok-Im (School of Nursing, University of Texas at Austin) ;
  • Jung, Hye-Sun (College of Medicine, The Catholic University of Korea) ;
  • Yi, Yun-Jeong (Seoul National University) ;
  • Kim, Ji-Yun (School of Nursing, Johns Hopkins University) ;
  • Jhang, Won-Gi (Department of Preventive Medicine, Soonchunhyang University) ;
  • Kim, Young-Hee (Korean Association of Occupational Health Nurses) ;
  • Kim, Eun-Sook (College of Medicine, The Catholic University of Korea) ;
  • Yi, Kyun-Hyung (Occupational Safety & Health Research Institute, KOSHA)
  • 이복임 (텍사스대학교) ;
  • 정혜선 (가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실) ;
  • 이윤정 (서울대학교 간호대학) ;
  • 김지윤 (존스홉킨스대학교) ;
  • 장원기 (순천향대학교 의과대학 예방의학교실) ;
  • 김영희 (한국산업간호협회 사무국) ;
  • 김은숙 (가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실) ;
  • 이관형 (산업안전보건연구원 안전경영정책연구팀)
  • Received : 2009.10.28
  • Accepted : 2009.11.19
  • Published : 2009.11.30
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Abstract

Purpose: The purpose of this study was to determine factors affecting the burden on employment of occupational health care providers as well as to develop strategies to reduce burden on employment of them in the middle size manufacturing enterprises. Methods: The target population of this study was 123 managers working in the middle size manufacturing enterprises. The study questionnaires were selected, as theories and literature suggested, for explaining employment burden, general characteristics of participants and occupational health providers, general characteristics of companies, evaluation of occupational health provider's role and burden score. Results: The mean of employment burden score of manager was 2.2. There was a significant difference in the employment burden scores, manager's age and education, and occupational health provider's age, type of work, certification, and employment status. Also there was a negative relationship between employment burden scores and occupational health provider's role scores (need, role, satisfaction, and benefit). In the results of the standard multiple regression analysis, manager's need scores on occupational health providers were significant predictors of the employment burden scores. Conclusion: It is necessary to change the manager's perception to promote employment of occupational health providers.

Keywords

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