Abstract

In this paper, local industry target by analyzing the actual state of engineering education-oriented, demand for engineering education to come up with ways to improve. To this end, training human resources training program in engineering education practice Caps-tone design, Cooperative system, contract-type as the main theme of human resources in the southwestern industrial target academic staff investigate the actual conditions were run cooperative education programs. Survey, southwestern regional industry operating experience, most industry-university cooperative education program that was unsatisfactory. In addition, promoting Cooperative system experience in the industry will promote the future looked reservation position, while the Caps-tone design is somewhat academic partners participating a majority opinion education program run by the model will be developing. Regional strategy based on future demand for industry-oriented engineering education program for running is to come up with ways improvements.

본 논문에서는 지역 산업체를 대상으로 공학교육의 실태를 분석하여 수요지향적 공학교육을 위한 개선방안을 마련하고자 한다. 이를 위하여 공학교육 실무인재양성 교육프로그램인 캡스톤디자인, 현장실습, 주문식 인력양성을 주요 주제로 선정하여 서남권 지역산업체 임직원 대상 산학협동 교육프로그램 운영 실태를 조사하였다. 조사 결과, 서남권 지역산업체 대부분이 산학협동 교육프로그램 운영 경험이 미진하였다. 또한, 현장실습 추진 경험이 있는 산업체에서는 향후 추진계획에 유보적 입장을 보인 반면, 캡스톤디자인 경우 참여의사가 다소 있어 산학협동 교육프로그램별로 실행 모델이 마련되어야 할 것이다. 향후 지역전략 산업 기반 수요지향적 공학교육프로그램 운영을 위한 개선 방안을 마련하고자 한다.

Keywords

• Capstone;
• Cooperative system;
• Engineering Education