Journal of Korean Clinical Nursing Research (임상간호연구)

Hospital Nurses Association (병원간호사회)
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The Relationships between Professionalism, Job Involvement, Organizational Commitment and Turnover Intention among Clinical Nurses

병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계

  • Han, Yong Hee (Department of Nursing, Hallym University Sacred Heart Hospital) ;
  • Sohn, In Soon (Kyung Hee University East-West NEO Medical Center) ;
  • Park, Kwang Ok (Asan Academy Institute/Administration, Asan Medical Center) ;
  • Kang, Kyeong Hwa (Division of Nursing, Hallym University)
  • 한용희 (한림대학교성심병원 간호부) ;
  • 손인순 (경희대학교 동서신의학병원 간호본부) ;
  • 박광옥 (서울아산병원 아카데미운영팀) ;
  • 강경화 (한림대학교 간호학부)
  • Received : 2010.05.28
  • Accepted : 2010.06.21
  • Published : 2010.08.31
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Abstract

Purpose: The purpose of this study was to identify the relationships between professionalism, job involvement, organizational commitment and turnover intention among clinical nurses. Methods: The data were collected using a questionnaire from 1,419 nurses who were working in 35 different general hospitals in Korea. For data analysis, descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient and $Scheff{\grave{e}}$ test with SAS program were used. Results: The means of professionalism, job involvement, organizational commitment, turnover intention were 80.90 (min25~max125), 22.22 (min7~max35), 48.63 (min15~max75), and 11.47(min4~max20) respectively. There were statistically significant correlations between professionalism, job involvement, organizational commitment and turnover intention. Conclusion: It is necessary to develop a program for nurses to improve the levels of professionalism, job involvement, and organizational commitment, which would result in reducing turnover rates of clinical nurses.

Keywords

Acknowledgement

Supported by : 병원간호사회

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