The Korean Journal of Health Service Management (보건의료산업학회지)

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The Influence of Job Stress on Job Attitude and Moderating Effects of Organizational Support among Hospital Nurses

임상간호사의 직무스트레스와 직무태도의 관계에 있어 조직지원인식의 조절효과

  • Choi, Hyun-Ju (Department of Public Health, Graduate School, Inje University) ;
  • Ji, Jae-Hoon (Department of Medical Administration, Dong-Eui Institute of Technology) ;
  • Park, Young-Su (Ulsan Fire Department)
  • 최현주 (인제대학교 대학원 보건학과) ;
  • 지재훈 (동의과학대학교 의무행정과) ;
  • 박영수 (울산소방본부)
  • Received : 2012.08.20
  • Accepted : 2012.09.14
  • Published : 2012.09.30
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Abstract

The purpose of this study is to analyze the effects of job stress on job attitude among nurse practitioners, determine moderating effects of perceived organizational support in this process, and provide preliminary data to devise a scheme for managing job attitude effectively in nursing manpower. The research model was composed of 7 sub-variables of job stress, which was a independent variable; job attitude, which was a dependent variable, was divided into job satisfaction and organizational commitment; and variables of moderating effects included perceived organizational support. The data for empirical analysis of the model were collected from 300 nurses working in one university hospital and two general hospitals in Busan by using structured self-administered questionnaires. The main results of empirical analysis were as follows: Perceived organizational support was effective in preventing job stress from worsening job attitude. Moderating effects of perceived organizational support were found to exist in relations between job stress and organizational commitment. These results imply that a sense of organizational support has both direct and moderating effects on job attitude and can be a good means of managing job attitude.

Keywords

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