Abstract

This study aims to develop the corporate philanthropy scale focusing on the guidelines of ISO26000 and to test its reliability and validity. For the purpose of this study, author conducted focus group interview, individually interview, consult and pilot test in order to clarify description and relevance of scale items. To test reliability and validation of scale, 94 staffs in charge of the corporate philanthropy work in the companies were surveyed as research subjects. The results of the explanatory factor analysis on scale found the six factor structure and 27 items. The construct validity and discriminant validity were confirmed through the confirmatory factor analysis. The reliability of the scale also remained at a high level. Based on these results, implications for corporate philanthropy was suggested.

본 연구는 기업사회공헌활동 측정을 위한 척도를 개발하고, 신뢰도와 타당도를 검증하기 위한 것이다. 이를 위해 사회책임에 대한 국제표준인 ISO26000의 지침을 기업사회공헌활동에 적용하여 기초문항을 구성하고, 기업사회공헌 담당자를 대상으로 한 FGI와 개별면접, 자문, 예비조사를 거쳐 32개 예비문항을 선정하였다. 척도의 타당화를 위해 개발된 예비문항을 94개 기업의 사회공헌담당자를 대상으로 평가하였다. 연구결과 탐색적 요인분석을 통해 최종 6개 요인, 27개 문항을 확정하였으며, 확인적 요인분석을 통해 구성타당도와 판별타당도를 확보하였다. 또한, 알파계수방법, 측정의 표준오차, 문항분석 방법을 사용하여 신뢰도를 검증한 결과 안정적인 신뢰도를 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 함의를 논하였다.

Keywords

• corporate philanthropy scale;
• ISO26000;
• validation study

• 기업사회공헌활동 척도;
• 타당화;