Journal of Korea Port Economic Association (한국항만경제학회지)

The Korea Port Economic Association (한국항만경제학회)
권호 표지

The Effect of Characteristics of Ship Organizational Culture on Job Satisfaction and Turnover Intention of Sailors

선박조직문화가 선원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향

  • 신해미 (목포해양대학교 대학원) ;
  • 노창균 (목포해양대학교 국제해사수송과학부) ;
  • 이창영 (목포해양대학교 대학원)
  • Received : 2017.08.01
  • Accepted : 2017.09.29
  • Published : 2017.09.29
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Abstract

Organizational culture represents values and beliefs that members share and is a factor that influences the behavior of organizational members. Understanding organizational culture is a source of competitive advantage to increase the rate of success and efficient management of the organization. The purpose of this study is to determine the relationship between job satisfaction and the turnover intention of sailors. To achieve its purpose, the study was developed by examining the properties to be used for the demonstration and the purpose of the study, and verifying the hypothesis through empirical analysis. Empirical analysis showed that developmental, rational, and group cultures among organizational culture have a significant impact on job satisfaction. When the organizational culture has a group culture and an extrinsic factor to job satisfaction, it has a negative effect on turnover intention. This implies that the shipping company needs to foster organizational culture to feel like growing for Sailors themselves and to improve relationship and cooperation with other sailors rather than trying to control strongly. The shipping company will need to educate members and manage its organizational culture consistently for improving the organizational culture.

조직문화란 조직구성원들이 공유하는 가치와 신념으로 조직구성원의 행동에 지배적인 영향을 미치는 요소이다. 조직문화에 대한 이해는 조직의 효율적 관리와 성공 가능성을 높이는 경쟁력의 원천이다. 본 연구는 선행연구를 바탕으로 선박조직문화와 선원의 직무만족 및 이직의도간의 영향관계를 파악하여 선원의 직무만족도 향상과 선원의 이직문제를 해결하기 위한 정책 방향에 도움이 되고자 진행하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 선행 연구 및 문헌고찰 후 연구의 실증에 사용될 속성을 도출하고, 다중회귀분석을 통한 실증분석을 통해 가설을 검증하는 방법으로 연구를 전개하였다. 가설검증결과 선박조직문화와 직무만족 간의 관계에서는 발전문화 집단문화 합리문화가 직무만족에 유의한 영향을 미친다고 나타났고, 선박조직문화가 집단문화일 때 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족 외재적요인은 선원의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 관계는 선원을 강력하게 통제하는 것보다 선원이 직무를 통해 보람과 스스로 성장한다고 느끼고, 다른 선원들과 유대감과 협동을 향상시킬 수 있는 조직문화를 조성하는 것이 필요하다는 것을 의미한다. 해운기업은 조직구성원을 대상으로 조직문화 개선을 위한 교육을 하고 조직문화를 지속적으로 관리 개발시켜 나가야 할 것이다.

Keywords

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