한국체육학회지인문사회과학편

Korean Alliance for Health: Physical Education: Recreation:and Dance (한국체육학회)
권호 표지

The mediating effect of empowerment on the relationship between job characteristic, job satisfaction, and organizational committment of the leaders of sports for all to the old

노인전담체육지도자의 직무특성과 직무만족 및 조직헌신도 관계에서의 임파워먼트 매개효과

Kim, Hong-Sik;An, Min-Ju;Kim, Kong
김홍식;안민주;김공

  • Published : 20090100
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Abstract

The purpose of this study is to analyze empirically the mediating effect of empowerment on the relationship between job characteristic, job satisfaction, and organizational committment of the leaders of sports for all to the old in order to examine what meanings empowerment has for such leaders and whether empowerment is appropriate as the factor to change work environment and establish the thorough sense of mission for their organizations. In order to achieve this purpose, this study selected as the population the leaders of sports for all to the old who worked in Gwangju/Jeollanamdo Council of Sports for All as of August, 2008. And so, this study conducted questionnaire survey. On the basis of these results, the conclusions according to hypotheses testing were as follows. First, the job characteristic of the leaders of sports for all to the old had the significant influence on self-determination, impact, meaning, and competence as empowerment sub-factors. Second, self-determination, impact, meaning, and competence as the empowerment sub-factors of the leaders of sports for all to the old had no influence on job satisfaction. Third, self-determination as the empowerment sub-factor of the leaders of sports for all to the old had the significant influence on organizational committment, but impact, meaning, and competence had no influence on organizational commitment.

본 연구에서는 노인전담지도자의 직무특성과 직무만족, 조직헌신의 관계에 임파워먼트의 매개효과 분석을 위해 2008년 8월 광주․전남 생활체육협의회 어르신전담지도자를 모집단으로 선정하여, 최종 61명의 자료를 사용하였다. 연구모형 적합도와 가설 검증을 위해 구조방정식모형분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 설정한 모형은 적합한 것으로 나타났으며, 가설 검증에 따른 결론은 첫째, 지도자들의 직무특성은 임파워먼트의 ‘자기결정력’, ‘영향력’, ‘의미성’, ‘역량’에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지도자들의 임파워먼트 하위요인인 ‘자기결정력’, ‘영향력’, ‘의미성’, ‘역량’은 직무만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 지도자들의 임파워먼트 중 ‘자기결정력’을 제외한 모든 요인에서 조직헌신에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

Keywords

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